- Главная
- Главных врачей просят оценить себя и свои проблемы
Главных врачей просят оценить себя и свои проблемы
Авторы опроса просят главврачей рассказать о себе: ответить на вопросы о стаже работы на руководящих должностях, об общем стаже работы в медицине, о врачебной специальности, наличии квалификационной категории, о втором образовании, о наличии диплома Master of Business Administration (MBA), ученой степени, ведомственных наградах, почетных званиях (Заслуженный врач Российской Федерации, Заслуженный деятель науки, академик, член-корреспондент, профессор, доцент и других). Руководителей клиник просят также рассказать о зарплате (исследование анонимное).
Принять участие в опросе могут только руководители медицинских организаций по ссылке здесь.
У респондентов спрашивают, являются ли они коренными жителями региона, а также о том, есть ли у них неосновная деятельность, например: «Осуществляете ли Вы деятельность в законодательных органах исполнительной власти?», «Осуществляете ли Вы научную и/или образовательную деятельность?»
Следующий блок вопросов касается организации работы в медицинской учреждении: тип медорганизации, сколько человек в подчинении у респондента, при каких обстоятельствах он пришел на занимаемую должность (варианты: повысили в должности, пригласили из другого учреждения нашего региона, пригласили из другого региона, занял эту должность при открытии медицинской организации). Авторов опроса интересует, что стало с предшественником руководителя (вышел ли он на пенсию по возрасту или по инвалидности, перешел на другую работу, уволили, умер или предшественника не было) и планируют ли они сами подыскивать себе замену.
Главврачей просят оценить, как повлияет внедрение эффективного контракта в системе здравоохранения, нужны ли вливания частных средств в медицину, планирует ли медицинская организация пользоваться услугами сторонних компаний (аутсорсинг).
Кроме того, Центральный НИИ организации и информатизации здравоохранения просит отметить несколько проблем, с которыми приходится чаще всего встречаться во время работы. Среди вариантов: проверки контрольных органов, взаимодействие с прокуратурой, конфликты с органами исполнительной власти, хозяйственные проблемы, недостаток медицинского оборудования или препаратов, кадровые проблемы — нехватка врачей, отсутствие у них мотивации к работе, конфликты в коллективе и негативное отношение родственников пациентов к врачам.
Последние два вопроса нужны для завершения психологического портрета руководителя медицинской организации. Врачей просят сказать, за что они любят свою работу (за зарплату, авторитет, который она дает, свободу деятельности, возможность помогать родственникам и друзьям) и насколько они удовлетворены собой.
6 августа 2014
Источник
Опубликовал: rubzdrav
новости
