- Главная
- Комментарий Министерства здравоохранения РФ
Комментарий Министерства здравоохранения РФ в связи с публикацией Фондом «Здоровье» результатов проведенного исследования заработной платы медицинских работников
В связи с опубликованием Фондом «Здоровье» результатов проведенного исследования заработной платы медицинских работников хотели бы сообщить следующее. До опубликования детальных результатов опроса с описанием методики и использованных статистических инструментов делать какие-то выводы преждевременно.
Однако уже сейчас можно сказать, что многие выводы из тех, что приводит Э. Гаврилов, в целом соответствуют тому, о чем многократно говорило Министерство здравоохранения РФ. Такие проблемы, как кадровый дисбаланс, различия в зарплатах не новы для отрасли: они накапливались в здравоохранении десятилетиями. Еще в начале октября 2014 года Министр здравоохранения РФ В. Скворцова, комментируя ситуацию с кадровым обеспечением, сообщила следующее: «Мы столкнулись с проблемой очень выраженной дифференциации зарплат у специалистов одного и того же профиля, работающих на очень близких должностях. Связано это с тем, что по законодательству у нас сами главврачи, администраторы конкретных медицинских организаций отвечают за формат оплаты труда. Проведенный скрининг свидетельствует о том, что базовый оклад внутри зарплаты медиков во многих регионах не превышает 20-30%, все остальное — 10% компенсационные выплаты и до 60-70% — это стимулирующие выплаты».
В связи с этим, Министерство направило в регионы предложения по изменению подходов к оплате труда медработников в части существенного увеличения доли оклада, то есть фиксированного заработка, в структуре зарплаты с теперешних 20-30% до 55-60%.
Об этом Министр говорила также на заседании Общероссийского народного фронта, сравнивая значения средней зарплаты и такого показателя как медиана, позволяющего получить более точную характеристику такой выборки.
Вместе с тем, нельзя не отметить и позитивные сдвиги в плане уменьшения различий заработных плат, произошедшие за последние два года. По данным за 2012 г., дифференциация соотношений средних заработных плат врачей к средним заработным платам по субъектам Российской Федерации отличалась до 3,2 раз, среднего медицинского персонала до 2,5 раза. Проведенные совместно с регионами меры позволили уменьшить эту дифференциацию как для врачей, так и для средних медработников до 1,6 раза. По итогам 1 полугодия 2014 года дифференциация в уровнях соотношений средней заработной платы врачей и средней заработной платы в субъектах Российской Федерации уменьшилась до 1,5, среднего медицинского персонала осталась на уровне 2013 г. (1,6 раза).
В целом можно разделить обеспокоенность Фонда относительно высокой степени совместительства среди медработников: в настоящее время коэффициент совместительства составляет около 1,6. Необходимо, однако, учитывать, что совместительство неравномерно среди различных специальностей, учреждений и регионов, и его причины связаны, прежде всего, с несовершенством системы оплаты труда и учета рабочего времени медиков, которые в настоящее время совершенствуются.
Вместе с тем, нужно с сожалением отметить, что некоторые выводы Э.Гаврилова основаны на неверной информации. Так, Фондом «Здоровье» отмечается, что расчет средней зарплаты необходимо осуществлять, не учитывая доход главных врачей и их заместителей, а принимая в расчет только зарплаты врачей-специалистов. В то же время текущие показатели средней заработной платы подсчитываются только в отношении врачей-специалистов без учета главных врачей.
Таким образом, в целом данный доклад не содержит в себе каких-либо новых выводов, принципиально отличающихся от тех, которые ранее озвучивались Министерством здравоохранения РФ.
26 ноября 2014
Источник
Опубликовал: rubzdrav
новости
